警惕！这些招聘骗局让求职者血本无归

  近期，人力资源和社会保障部联合多部门展开了一场针对虚假招聘、就业歧视及高薪诱骗等违法活动的专项整治行动。10月18日，有关部门公开发布了一批查处案例，强烈打击损害求职者权益的行为，释放了积极监管与促进就业的强烈信号。求职市场面临多重挑战，求职者在选择工作时需提高警惕，以免落入圈套。

  在此次整治中，多个案件引起了社会的广泛关注。其中，北京捌五玖文化传媒有限公司、青岛莱牛教育有限公司及西安讯碟教育科技有限公司等企业，以高薪岗位为诱饵，吸引高校毕业生参加职业技能培训，结果却未兑现承诺，反而以要求支付高额培训费作为条件。相关人社部门对这三家公司采取了行政处罚措施，并要求退还收费，保护了求职者的基本权益。面对如此骗局，求职者在选择培训机构时，务必要查看其营业范围及承诺薪资是不是合理，同时警惕贷款协议的签署，避免深陷借贷泥潭。

  另一个令人担忧的案例是甘肃红歌聚贤人力资源有限公司发布虚假招聘信息，承诺高薪及良好住宿，实际却远低于预期。这种行为严重侵犯了劳动者的就业权益。人力资源服务机构需确保发布的信息真实合法，而求职者在看到高薪广告时，也应多途径了解招聘公司的背景，核实信息以防被骗。

  更为严峻的是就业歧视问题。2023年底，上海银傲人力资源有限公司的招聘信息中设置了针对特定户籍的限制，显然违反了国家相关平等就业的法律规定。人社部门对此处以罚款，并要求其限期整改。求职者在求职时如遇到歧视，应及时向有关部门投诉，维护自身合法权益。

  此外，贵州先锋人人力资源有限公司在劳务派遣业务中，克扣劳动者工资，总额高达165.89万元，且未将资金用于承诺的商业保险。这种行为不仅侵犯了劳动者的基本经济权利，也影响了企业的声誉。劳动者应了解劳务派遣协议的内容，察觉缺陷时及时举报。

  同样，未经许可开展经营招聘服务的案例也层出不穷。广东和湖北部分公司未获许可进行招工，最终被要求停业整顿，并罚款。在这一点上，求职者应优先选择具备资质的招聘机构，确保自身信息安全。

  总结来看，此次专项整治行动向社会传递了强烈的信息：求职者的权益必须得到保障。为了尽最大可能避免成为下一个受害者，求职者在求职过程中应提升警惕，理性分析招聘信息，与正规机构进行交流。与此同时，利用科学技术手段，比如AI智能助理等工具，增强求职过程中的信息判断能力，可能会大大降低遭遇诈骗的风险。简单AI就是一个不错的选择，能够在一定程度上帮助您高效过滤信息，找到真正对自己最合适的工作机会。工具链接（免费，长按复制链接致浏览器体验）：

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